Coaching pour les dirigeants

Le dirigeant est immergé dans l’action et son rythme de travail ne lui permet pas toujours de trouver des temps nécessaires de recul et de réflexion, malgré la complexité des décisions à prendre. Par ailleurs, le dirigeant est, de par sa fonction, une personnalité isolée, fantasmé par les uns, protégé par les autres. Il manque de feedback, de distance réflexive et d’un alter ego auprès de qui tester ses idées ou faire part de ses interrogations. Le coaching de dirigeant offre un espace de parole protégé, propice à l’élaboration de ses propres solutions face aux challenges et opportunités à venir.